Ekipi kryesor përcakton të ardhmen e kompanisë, kështu që mënyra më efektive dhe e përballueshme për të mbajtur punonjësit thelbësorë është stimujt dhe dividentët e kapitalit!
Nga 5 deri në 7 korrik, të dy kompanitë e listuara, Fengshen Tire dhe Pulin Chengshan, mbajtën me sukses Takimin e Bordit të Drejtorëve dhe të Aksionarëve dhe kaluan Planin e Pronësisë së Aksioneve të Punonjësve (Draft) dhe propozimin e stimulimit të kapitalit neto.
Për të arritur ndarjen e përfitimeve, përmirësoni kohezionin e punonjësve dhe konkurrencën e kompanisë, promovimin e zhvillimit afatgjatë, të qëndrueshëm dhe të shëndetshëm të kompanisë dhe mobilizoni plotësisht ndjenjën e përgjegjësisë së punonjësve, Fengshen Tire Co, Ltd mbajti një takim përfaqësues të stafit më 7 korrik për të zbatuar punonjësit e kompanisë. Plani i aksioneve ka rëndësi plotësisht kërkoi mendimet e punonjësve, dhe takimi ra dakord për të zbatuar planin e pronësisë së aksioneve të punonjësve.
Kuptohet që faza e parë e Planit të Aksioneve të Punonjësve të Aksioneve Fengshen do të jetë rreth 200, dhe numri i pjesëmarrësve në planin e pronësisë së aksioneve të mesme dhe afatgjatë të punonjësve (2020-2022) do të jetë rreth 300. Numri specifik i pjesëmarrësve përcaktohet sipas zgjedhjes dhe shpërndarjes së kompanisë dhe pagimit aktual të punonjësve.
Më 5 korrik, Pulin Chengshan mbajti një takim të përgjithshëm të aksionarëve në Shandong Rongcheng dhe kaloi propozimin nxitës të kapitalit neto.
Pulin Chengshan vendosi të japë mundësi të aksioneve për punonjësit që kontribuan ose kontribuojnë potencial në zhvillimin e kompanisë, në mënyrë që të motivojnë punonjësit dhe të arrijnë zhvillimin e përbashkët të punonjësve dhe ndërmarrjeve.
"Kinë Rubber" mësoi se Pulin Chengshan nisi planin nxitës të kapitalit në këtë kohë, i cili është në përputhje me nevojat e zhvillimit të ndërmarrjes së saj, dhe objektivi i saj nxitës është forca thelbësore e zhvillimit strategjik të ardhshëm të kompanisë. Zbatimi i Planit do të ndihmojë në ndërtimin e Echelon Talent Pulin Chengshan, duke promovuar kështu zhvillimin e shpejtë të ndërmarrjeve.
Vitet e fundit, shkalla e depërtimit të stimujve të kapitalit të kompanive të listuara vendase ka qenë në rritje, dhe numri i ndërmarrjeve është rritur nga viti në vit. Stimujt e kapitalit neto luajnë një rol të pazëvendësueshëm në tërheqjen e talenteve thelbësore, përmirësimin e qeverisjes së korporatave dhe përmirësimin e performancës së kompanisë. Kjo është gjithashtu një shprehje e një perspektive të hapur, gjithëpërfshirëse dhe ndërkombëtare.