Nën menaxhimin e ndërmarrjeve moderne, është shumë e rëndësishme të rigjallëroni talentet ekzistuese, të zbatoni strategjitë e menaxhimit të talenteve dhe të zvogëloni rrezikun e menaxhimit të talenteve. Që nga zbatimi i reformës së "shërbimit të shpërndarjes" në vend, të gjitha rajonet kanë zvogëluar dhe standardizuar kualifikimet dhe certifikimin e kualifikimeve profesionale, dhe kanë mbështetur ndërmarrjet e kualifikuara për të kryer në mënyrë të pavarur praktikat e tyre të menaxhimit dhe prodhimit, duke kryer në mënyrë të pavarur vlerësimin e aftësive të ndërmarrjeve dhe talenteve të ndërmarrjeve, dhe të krijojnë ndërmarrje si mekanizëm të aftësive të vlerës së trupit dhe talentit të vlerësimit të talentit për të maksimizuar rolin e rëndësishëm të zhvillimit të burimeve njerëzore.
Për vlerësimin e pavarur të personelit të aftë, rekomandohet që:
Së pari, qeveria u jep ndërmarrjeve aftësinë për të vlerësuar në mënyrë të pavarur teknikë dhe teknikë të moshuar.
Vlerësimi i personelit të aftë nga e gjithë vendi kryhet nga Zyra Sociale e Popullit Lokal (Byroja), dhe jepet certifikata të tilla si punëtorë të moshuar, teknikë të rinj dhe teknikë të vjetër. Për të kultivuar talentin teknik më të aftë dhe më të përshtatshëm, secili rajon duhet të vlerësojë disa ndërmarrje që kanë aftësinë të vlerësojnë në mënyrë të pavarur teknikë, dhe të japin kualifikimet e teknikëve të pavarur të vlerësimit. Ndërmarrjet vlerësojnë në mënyrë të pavarur teknikët dhe lëshojnë çertifikata teknik në sistemin e shoqërisë njerëzore.
Së dyti, zgjeroni fushën e vlerësimit të pavarur në mënyrë që më shumë kompani të mund të trajnojnë më shumë teknikë.
Vitet e fundit, puna e teknikëve të pavarur të vlerësimit në ndërmarrje ka arritur rezultate relativisht të dukshme në disa zona dhe ka grumbulluar një përvojë të mirë. Prandaj, shpresohet që shteti të rrisë qëllimin e vlerësimit të pavarur dhe numrin e ndërmarrjeve, dhe t'i japë përparësi vlerësimit teknik të ndërmarrjeve të teknologjisë së lartë, ndërmarrjeve të padukshme kampione dhe ndërmarrjeve kryesore në rajone të ndryshme.
Së treti, përmirësoni autonominë e korporatave dhe inovoni për të krijuar standarde vlerësimi dhe sisteme vlerësimi që janë të përshtatshme për nevojat e zhvillimit të ndërmarrjeve dhe postimeve.
Vlerësimi i pavarur i ndërmarrjeve mund të bëjë kriteret e vlerësimit të "cilat talente nevojiten nga ndërmarrjet, cilat talente kultivohen dhe çfarë talentesh për të vlerësuar".
Sipas kërkesave aktuale të procesit të prodhimit, kompania përshtat kriteret e vlerësimit për të promovuar standardizimin dhe standardizimin e të gjitha aspekteve të prodhimit. Sipas karakteristikave të operueshmërisë dhe karakteristikave të tjera, mund të vendosen metoda të ndryshme vlerësimi, siç është kombinimi i vlerësimit tradicional teorik plus funksionimin praktik, dhe metoda e vlerësimit të performancës së punës, metoda e mbrojtjes së rastit ose metoda e simulimit të skenarit. Për shembull, në formën e ndërmarrjeve prodhuese të makinerive, ajo mund të përdoret në formën e "aftësive dhe garave". Shtë një atmosferë aktive e prodhimit dhe mund të promovojë përmirësimin e aftësive të punonjësve, gjë që e bën kompaninë më të gjallë.
Së katërti, sistemi i shoqërisë njerëzore zhvillon trajnime për vlerësimin e talenteve dhe rrit aftësinë e vlerësimit të pavarur të ndërmarrjeve.
Qendrat e vlerësimit të aftësive profesionale në secilin rajon organizojnë një ose dy trajnime të unifikuara çdo vit, në mënyrë që ndërmarrjet të mund të kuptojnë qartë standardizimin dhe standardizimin e standardeve të vetëvlerësimit dhe proceset e zbatimit, dhe të arrijnë shërbime efikase dhe efikase.
Së pesti, prezantoni më shumë politika që përfitojnë talent të aftë dhe stimulojnë kultivimin e një personeli më shumë të aftë.
Ne do të krijojmë politika nxitëse shumë-palëshe për qeverinë, ndërmarrjet dhe shoqërinë, dhe do të formulojmë programe trajnimi për përmirësimin e aftësive profesionale. Ne do të përfshijmë llojet e punëve që janë në kërkesë të lartë dhe mungesë të talenteve të aftë në katalogun e mungesës së personelit të aftë në provinca dhe qytete, dhe intensifikojnë trajnimin e talenteve të talentuar. Subvencione trajnimi për llojet e identifikuara të pakta profesionale.
Së gjashti, ndërtoni një platformë të përbashkët, ndani përvojën e vlerësimit të pavarur dhe forconi mbikëqyrjen dhe mbikëqyrjen dhe përmirësoni mekanizmin.